I en undersøkelse ManpowerGroup nylig har gjennomført, kommer det frem at 2 av 3 av ønsker å bli leder en eller gang i løpet av karrieren. Og det er de yngste som har de største ambisjonene. Samtidig er det fortsatt slik at det er flere menn enn kvinner som ønsker å bli leder.
Les mer
Mange av Manpowers vikarer er ivrige globetrottere. Her kan du lese reisebrev fra to av våre utleide medarbeidere: Trude Brattli fra Bali og Lise Traran fra Sør-Afrika.
Har jobbsøkere over 60 år sjanse til å få jobb gjennom å søke annonserte stillinger? Eller bør de heller prøve sitt nettverk?
Mange av Manpowers vikarer er ivrige globetrottere. Derfor utlyste vi en reisebrevkonkurranse blant våre utleide medarbeidere. Her er vinneren: Trude Brattli er vikar om sommeren og reiser til Sørøst-Asia om vinteren. Les hennes opplevelser fra Bali.
44 prosent av rekrutteringsmedarbeidere vegrer seg mot å ansette kandidater som har hyppige jobbskifter bak seg. Samtidig skifter folk jobb oftere enn før. Er du blant dem? Her får du nyttige tips.
Fagbevegelsen går sterkt ut mot bemanningsbransjen og EUs bemanningsdirektiv. De påstår at vår bransje er en trussel mot norsk arbeidsliv. Realiteten er at vi bidrar til større fleksibilitet.
EU-direktivet for bemanningsforetak vil føre til lovfesting av det prinsippet Manpower har søkt å etterleve i våre 46 år i Norge: At innleide medarbeidere fra bemanningsforetak skal ha samme lønns- og arbeidsvilkår som innleiers egne ansatte. Les mer
Hver tredje nordmann jobber hjemmefra minst en dag i måneden, og fire av ti gjør det fordi det er mer effektivt. Eller?
ManpowerGroups Work Life-undersøkelse om å jobbe hjemmefra, viser at det er mange grunner til at folk velger å ha hjemmekontor en gang i blant.
Skal du fortelle til sjefen at du er på jobbjakt, eller la det være?
Nylig fikk jeg dette spørsmålet som jobbekspert i Aftenposten: Er det lurt å fortelle nåværende arbeidsgiver at du er på jakt etter ny jobb. Bør man spille med åpne kort og fortelle at man ønsker ny jobb?
Hun som spurte var ikke fornøyd med jobben sin, hovedsakelig fordi hun ikke trivdes med arbeidsoppgavene og ikke så for seg noen god løsning uten å flytte på seg.
Som en av de ledende aktørene i bemanningsbransjen er vi stor tilhenger den nye sertifiseringsordningen for rekrutteringsrådgivere. Målet er å sikre enda bedre profesjonalitet i bransjen, for kandidater, arbeidsgivere og kunder.
Les mer
